HR, HCM и дистанционное обучение c ГиперМетод
Главная  ›  Новости  ›  Новый вебинар от компании «Гиперметод». Управление персоналом на платформе Hypermethod Assessment Tools

«Гиперметод» подготавливает следующий бесплатный вебинар, который 3-го декабря, во вторник, в 12:00 откроет новые границы в представлении современных технологий и возможностей управления персоналом, реализованных на «Hypermethod Assessment Tools». Восьмое онлайн-мероприятие позволит узнать о различных направлениях и решениях интерактивной платформы, которые обеспечивают комплексное цифровое управление человеческим капиталом в крупных ведущих компаниях и организациях (Газпром нефть, Катрен, Уралхим, Вита Экспресс и др.).

Компания «Гиперметод» в комплексе своего программного обеспечения внедряет самые востребованные и передовые технологии, что открывает большие возможности в эффективном управлении персоналом. Высокие результаты достигаются благодаря использованию сразу нескольких многофункциональных модулей, которые решают самые разные задачи, последовательно охватывая возможности подбора персонала, его адаптации, оценки, развития и мотивации, а также оценку эффективности.

Восьмой вебинар вызывает особый интерес, поскольку участники смогут детально познакомиться с интерактивными процессами и особенностями каждого модуля цифровой системы «Hypermethod Assessment Tools». К примеру, только модуль регулярной оценки персонала включает сразу несколько различных цифровых методик – профессиональное и психологическое тестирование, 360 градусов, KPI, управление по целям, парные сравнения в различных сочетаниях и многое другое.

В целом, на новом вебинаре можно будет познакомиться с полным комплексом следующих решений для HR:

- подбор персонала;

- адаптация, стажировки и наставничество;

- регулярная оценка персонала;

- индивидуальный план развития (ИПР);

- обучение и развитие;

- мотивация и геймификация;

- кадровый резерв и ротация;

- бюджетирование;

- полевое обучение;

- управление временем.

Приглашаем зарегистрироваться на бесплатный вебинар по следующей ссылке.